楼梯之家讯：从目前
木门行业发展情况而言，相对其他很多行业管理显得非常弱势。对于木门企业来说，要实现在更高层级的不断创新以及在市场中占据主导地位，自然离不开一个富有创新、高效的团队。什么才是真正优秀的管理者 通常团队是指由员工和管理层组成的一个共同体，它通过合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。而木门代理商的团队管理者通常是代理商本人，成员就是包括店面营销、设计、安装、业务等等人员。一个团队的成功就是领导者的成功，做为木门代理商只有把自己团队经营好了，自己的专卖店才能进一步盈利和发展。其实一个团队的优秀与否，主要看是不是有人愿意跟随，如果有很多优秀的人愿意跟随，那么这个领导者就是一个领袖;如果一个团队不论其领袖在不在，它都能一如既往的发挥各自的优势去运作，那么，这个团队就是一个优秀的团队。因此如果木门代理商能成为自己团队的“精神领袖”，那么自己的店面不但会经营的风生水起，并且还不需要付出太大精力。一个真正优秀的管理者比某个领域的专家人才往往能发挥更大的作用，所以，木门代理商不但要重视自己的团队，更要努力让自己变成一个被追随者、团队的“领袖”。如何打造属于自己的优秀团队 木门代理商要想打造属于自己的优秀团队，交人交心必不可少，除了自身的能力、智慧等一切让别人佩服的本领外，更重要的是具有人格魅力，才能吸引有能力的人跟随自己。当然一个人的素养不是一朝一夕能够培养出来，木门代理商只有多同木门企业的优秀人才或者管理人员多学习与讨教，或者与自己的同行多接触，了解别人成功的经验，不断努力，跟自己的团队共进步。除了代理商自身要提高素养，对团队的管理也要讲究方法，大致可以从以下几个方面着手。(1)不论是团队之间还是对顾客，都要坦诚相待，诚实守信是根本；(2)俗话说，没有规矩不成方圆，必须建立相应的规章制度，责任到人，麻雀虽小，五脏俱全，必须各施其职、物尽其用；(3)要保证制度的执行力，制定的各项制度要保证能够切实地执行下去，要有实际的指导意义；(4)一定要有目标规划，不论是营销目标和前景规划都需要，要让员工共同参与经营，并能够分享到成果。 团队的成功是共同的努力形成的，而一个环节的失误可能导致失败。而共同努力就需要一个良好的工作环境和氛围，打造优秀的木门企业团队，一定要给这支团队造就良好的工作空间。只有适合自己企业发展的团队规范，才能够为企业带来效率。一般来说，明确分工，才能为优秀团队的建设打下基础，实现各个角色对团队贡献的最大化。
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